Uzman İş Sağlığı ve Güvenliği Çözümleri

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile kamu ve özel sektör ayrımı yapılmaksızın tüm çalışanlar bu kanun kapsamında değerlendirildi.

Bu kanunun amacı, çalışanların daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamına sahip olmalarını sağlamaktır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre iş yerleri; çok tehlikeli, tehlikeli ve az tehlikeli olarak sınıflandırılmıştır. Bu iş yerleri, bulundukları tehlike sınıfına uygun olarak A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmakla yükümlüdür.

İş Güvenliği Uzmanı; rehberlik, çalışma ortamının gözetimi, risk değerlendirmesi, iş güvenliği eğitimleri ve bilgilendirme gibi faaliyetlerle çalışanlarda iş bilinci ve iş güvenliği kültürünü oluşturur. Aynı zamanda iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik tedbirler alır.

İşyeri Hekimi, işyerinde çalışanların sağlık sorunlarını, meslek hastalıklarını ve iş kazalarının yol açabileceği yaralanma veya sakatlık durumlarını önlemek için görev yapan bir uzmandır.

Risk Analizi / Risk Değerlendirme, bir işletmede mevcut veya dışarıdan gelebilecek tehlikelerin tespit edilmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine neden olan faktörlerin belirlenmesi, risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve uygun kontrol tedbirlerinin alınması amacıyla yapılan zorunlu çalışmalardır.

Risk Analizini Kimler Yapabilir: Risk analizi, Bakanlık tarafından onaylanmış ve yetkilendirilmiş OSGB’lere bağlı, belgeli iş güvenliği uzmanları tarafından gerçekleştirilmelidir.

SARAN OSGB olarak, risk analizlerini alanında uzmanlaşmış kadromuz ile titizlikle gerçekleştirmekteyiz.

Hizmet verdiğiniz sektöre, yani tehlike sınıfınıza bağlı olarak bu durum farklılık gösterebilmektedir.

Tehlike sınıfınıza göre çalıştırmanız gereken uzman sınıfı:

Az Tehlikeli Sınıf – Tehlikeli Sınıf – Çok Tehlikeli Sınıf

A – B – C   A – B   A

Az tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 10 dakika

Tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 20 dakika

Çok tehlikeli sınıfta yer alanlarda, çalışan başına ayda en az 40 dakika

1. Yasal anlamda yükümlülüklerinizin büyük bir kısmını SARAN OSGB üstleneceğinden, yasal sorumluluk yükünüz önemli ölçüde azalır.
2. İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı, Sağlık Personeli istihdamından kaynaklanan kıdem ve ihbar tazminatı yükümlülüğünüz olmayacak.
3. Olası bir hastalık veya özel sebepten dolayı işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının işe gelememesi durumunda, aynı niteliklere sahip bir personel görevi kesintisiz bir şekilde devralacaktır.

Ayrıca;

• İşverenler, işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemekle yükümlüdür. Ayrıca, çalışanları maruz kalabilecekleri mesleki riskler, alınması gereken tedbirler, yasal hak ve sorumluluklar hakkında bilgilendirmek ve gerekli İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi’ni sağlamak zorundadır.
• Her işverenin işyerlerinde, bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla, İş Güvenliği Uzmanı ve İş Yeri Hekimi istihdam etmekle (veya yetkili OSGB’lerden temin etmekle) yükümlü olduklarını,
• İşverenler, işyerlerinde meydana gelen iş kazalarını ve tespit edilen meslek hastalıklarını yazılı olarak ilgili bölge müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür.
• Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin yaşamı için tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, bu tehlike giderilinceye kadar işin tamamen veya kısmen durdurulur ya da kapatılır.
• Bir kaza sonrasında yapılan incelemelerde, İş Sağlığı ve Güvenliği açısından temel önlemlerin alınmadığının tespit edilmesi durumunda, işveren “İşveren Kusuru” şartına bağlı olarak toplam zararın en az 5 ila 10 katı daha fazla tazminat ödemek zorunda kalabilir.